伴隨我國國民經濟的蓬勃發(fā)展，工業(yè)鍋爐制造業(yè)取得了長足的進步。但是在行業(yè)高速發(fā)展的過程中，我們也付出了很大的資源和環(huán)境代價。隨著人們環(huán)保意識的提高，工業(yè)鍋爐煙囪排放的廢氣對環(huán)境造成的影響也逐漸引起人們關注，山東導熱油爐加熱器供應。近日，中正鍋爐合作伙伴新遠東電纜有限公司通過綠色工廠評價，獲得中國質量認證中心頒發(fā)的綠色工廠評價證書，表明公司在資源消耗、環(huán)境排放等方面達到綠色制造水平。作為其綠色工廠的主要能源設備，無錫中正鍋爐有限公司出品的燃氣蒸汽鍋爐系統(tǒng)熱效率高，環(huán)保性能好，有效幫助新遠東降低資源消耗，做好污染防控，成為工廠的一道靚麗風景線。作為清潔能源裝備行業(yè)的一員——中正鍋爐著力發(fā)展超低排放超低能耗的工業(yè)鍋爐及電站鍋爐設備，實現了從為用戶提供單一鍋爐產品轉變?yōu)橄蛴脩籼峁┏团欧懦湍芎牡南到y(tǒng)解決方案并進行工程總承包以及系統(tǒng)的運營管理和全生命周期的技術服務，把公司打造成為集清潔燃燒高新技術研發(fā)、鍋爐裝備制造、環(huán)保設備制造、超低排放及熱電聯產系統(tǒng)運營技術服務為一體的綜合性現代化公司，成為環(huán)保鍋爐領域的領導者和整合者。不同于常見的鏈條爐排鍋爐，中正DZW型生物質鍋爐采用了燃料適用范圍更廣的傾...

燃氣鍋爐額定功率，隨著我國人口數量的增長、城鎮(zhèn)化的推進、居民生活水平的提高，供暖需求不斷增加，城市供熱面積不斷增長，自然而然供暖鍋爐的市場就會興起。一般來說，大部分企業(yè)都會選擇熱水鍋爐進行供暖。近幾年，國際鍋爐行業(yè)發(fā)展迅猛，熱水鍋爐呈現高度分散與競爭激烈的現象。利用生物質發(fā)電可以通過不同的方法來實現。生物質燃料在鍋爐中直接燃燒，生產的蒸汽帶動螺桿發(fā)電機或汽輪機發(fā)電是較為常用的方法。近期，一家專業(yè)的土耳其生物質能源生產公司，B?YOSAN ENERJ? üRET?M DANI?MANLIK A.?.計劃新建一個發(fā)電量為1.5 MWe的AKSARAY生物質發(fā)電項目，燃料使用森林廢料顆粒。生物質直燃發(fā)電，鍋爐是關鍵設備之一，技術和性能要求較高。無錫中正鍋爐有限公司是一家來自中國江蘇的大型鍋爐制造廠家。作為生物質鍋爐行業(yè)的先行者，中正鍋爐不僅掌握了先進的生產制造技術，同時憑借著過硬的產品質量和出色的鍋爐性能廣泛應用于各個行業(yè)，此次更是成功成為該公司的鍋爐供應商，燃氣鍋爐額定功率。作為清潔能源裝備行業(yè)的一員——中正鍋爐著力發(fā)展超低排放超低能耗的工業(yè)鍋爐及電站鍋爐設備，實現了從為用戶提供單一鍋爐產...

近年來，我國大部分地區(qū)開展了燃煤鍋爐的拆除改造工作，在此大環(huán)境下，很多企業(yè)開始淘汰燃煤鍋爐，轉為改造或新建生物質鍋爐、燃氣鍋爐。但是新建一臺燃氣鍋爐光開口費就要好幾十萬，另外燃料運行成本高，幾乎是燃煤的3倍。相對于燃氣鍋爐來說，生物質鍋爐的運行成本就比較低廉，生物質鍋爐大都采用來農林廢棄物作為燃料，含硫量極低，燃燒排放可達到國標，既能解決環(huán)保問題，又能控制運行成本，一舉兩得，這也是生物質為什么大受推崇的原因。近日，吉林省發(fā)布全省農產品加工和食品產業(yè)新的百強企業(yè)名單，吉林德大有限公司以強大的綜合實力榜上有名，成行業(yè)發(fā)展標桿。此前，無錫中正鍋爐有限公司曾就以燃氣鍋爐制造安裝調試總承包的服務形式，幫助吉林德大出色完成鍋爐技改，為企業(yè)快速發(fā)展再添綠色一筆。劉副總經理為新員工講解膜式壁特點中正鍋爐是一家有著三十年奮斗史的A級鍋爐制造企業(yè)，主營產品包含燃氣鍋爐、生物質鍋爐、燃煤鍋爐、導熱油鍋爐等400多個品種規(guī)格。術業(yè)有專攻，在工業(yè)鍋爐領域，中正鍋爐是當之無愧的行業(yè)佼佼者，不僅研發(fā)實力和工裝設備引領行業(yè)，而且信息化、標準化管理模式的施行令企業(yè)實現了數字化的轉型升級。現如今，中正鍋爐已具備較強的國際...

北京燃氣鍋爐生產廠家價格，持續(xù)的變革與創(chuàng)新才是保持企業(yè)旺盛生命力的源泉！4月20，中正鍋爐“精益工廠——標準化項目”正式啟動，標志著中正鍋爐將開啟全方位的改革，將“作業(yè)標準化、工作流程化”落到實處，全面提升企業(yè)內部管理水平和整體競爭力。精益工廠的建設，將讓中正鍋爐從營銷到售后，從供應商采購到客戶服務，從現場生產到經營管理，都被賦予標準化的基因，從而使生產系統(tǒng)可以快速適應不斷變化的用戶需求，進一步提升中正鍋爐的生產效益、產品質量、準時交付能力以及員工的素養(yǎng)和技能。嚴格工藝紀律是加強工藝管理的重要內容，是建立企業(yè)正常生產秩序、確保產品質量版、安全生產、降低消耗、權提高效益的保證。鍋爐產品質量的優(yōu)劣，不僅關系客戶使用的滿意度，更關系到使用過程中的安全性。此次，中正鍋爐質量管理委員會深入各個鍋爐生產車間，宣傳提高制造人員的質量意識，把質量深入到員工每個人心中，嚴把質量關，從個人做起，從現在做起。做到不接受不合格品，不制造不合格品，不轉移不合格品，北京燃氣鍋爐生產廠家價格。鍋爐是我國重要的熱能動力設備，肆意排放污染大，深入開展鍋爐整治是江西環(huán)境治理的一大重點工作。在江西，中正鍋爐已經贏得了良好的...

2020年初，一場突如其來的疫情令所有人措手不及，同時也打亂了很多企業(yè)發(fā)展的步調，安徽天一新型纖維科技有限公司的中正導熱油鍋爐項目就被暫停在了最后關頭，企業(yè)日常生產無法繼續(xù)。作為該項目的鍋爐供應商，無錫中正鍋爐有限公司在了解到項目的緊急性后，積極協(xié)調，排除萬難，使得新鍋爐快速投入運行，解決了用戶的燃眉之急，鍋爐主要技術指標。隨著2020至2021年度供暖期的臨近，天津多地已全面啟動今冬集中供暖的前期準備工作，供熱單位進入了供熱“戰(zhàn)備倒計時”，合理安排供暖鍋爐的設備檢修計劃。其中，一臺臺堅守在天津眾多供暖中心的中正SZS系列燃氣熱水鍋爐已嚴陣以待，鍋爐主要技術指標。班組長晨會是車間的信息溝通平臺，有利于生產一線員工思想和行為的統(tǒng)一。2020年，12月14日，中正鍋爐向一線員工宣布了新的班組長晨會制度，并規(guī)范班組長晨會流程，明確了晨會五大內容，包括工作安排、工藝、安全管理、現場管理以及及時傳達公司通知。班組長晨會的開展能夠將平時出現的問題及時地反饋給大家，使員工充分認識到自己的問題，快速地解決問題，讓員工養(yǎng)成良好的團隊合作精神。晨會的正確召開可以讓部門、班組一天的工作安排事半功倍，鍋爐主要...

近年來，隨著我國經濟不斷加速發(fā)展，工業(yè)鍋爐成為每個企業(yè)必不可少的熱能支持設備。而供鍋爐消耗的這些油、煤、天然氣等能源是我國重要的能源。據了解，傳統(tǒng)工業(yè)鍋爐平均運行熱效率普遍較低，能源損耗嚴重，且排放的污染較多，與我們推崇的可持續(xù)發(fā)展背道而馳。因此，有效提高工業(yè)鍋爐節(jié)能環(huán)保水平是當代各大鍋爐企業(yè)緊急且必要的任務，新能源蒸汽鍋爐有幾種。針對大型燃煤鍋爐，遼寧還印發(fā)了大氣污染物特別排放限值通告，其中城市建成區(qū)燃煤鍋爐項目要求滿足在基準氧含量6%條件下，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放濃度不得高于10、35、50mg/Nm3的標準。面對越加嚴苛的排放標準，當地企業(yè)開始在全國范圍內尋求可靠的環(huán)保鍋爐設備供應商。在經過多方對比考察后，無錫中正鍋爐有限公司憑借著雄厚的技術力量、先進的工藝裝備以及過硬的產品質量成為了沈陽航天新樂、沈陽東新藥業(yè)、撫順特殊鋼、華晨寶馬等當地企業(yè)的一致選擇，新能源蒸汽鍋爐有幾種。成立于1988年的無錫中正鍋爐有限公司，專業(yè)從事工業(yè)鍋爐制造已長達三十余年，可謂成績斐然，鍋爐安裝項目不計其數。近年來，中正鍋爐不僅配備了符合要求的技術力量和施工隊伍，有相適應的工裝設備、施工機具及檢測...

生物質能作為第四大能源，占據整個能源系統(tǒng)的重要地位，且被稱之為“零碳”綠色能源。中正鍋爐深度掌握生物質能燃燒技術，推出的生物質循環(huán)流化床鍋爐能有效替代化石燃料，處理各種廢棄物，是與環(huán)境和諧共處的鍋爐產品，且出色的產品性能在碧桂園（郁南）新型材料產業(yè)基地項目中得到充分展現。

成型的膜式壁高銷量的山東燃氣鍋爐，中國橡膠在版納，版納橡膠在勐臘。勐臘是國內重要的橡膠種植縣，擁有224萬畝的優(yōu)質橡膠樹，然而當地橡膠產業(yè)卻仍處于粗放經營階段，產業(yè)升級迫在眉睫。云錳橡膠公司新型濃縮乳膠深加工項目的建立實現了西雙版納橡膠精深加工企業(yè)的“零”突破。作為該項目的蒸汽鍋爐供應商，中正鍋爐提供的能源設備為企業(yè)經濟生產提供有力支持。今年是中正鍋爐質量管理提升年，為加強一線職工質量提升意識，全面提高產品質量水平，中正鍋爐基礎設計部決定以產品基礎知識為起點，以不同類型產品制作工藝為框架，分批次對生產部門進行知識培訓。該活動旨在讓參與到鍋爐制造的每一位職工都能夠從大局出發(fā)，正確深刻認識到產品質量的重要性，為每一位客戶提供高品質的中正制造，高銷量的山東燃氣鍋爐。張國平先生表示2020年是中正鍋爐不平凡的一年。在過去的一年，中正鍋爐不僅眾志成城經受住了疫情的考驗，還強化內部管理、全面推進改革，信息化工作也進入了關鍵時刻。圍繞信息化的深入展開，中正鍋爐有序開展了精益化工廠項目，一方面調整組織架構，提拔了一批優(yōu)異的年輕管理者，使企業(yè)發(fā)揮了應有的活力；另一方面進行班組優(yōu)化整合，完善績效考核制度，...